集团工会荣获“杭州市先进职工之家”荣誉称号

2018-05-30 43

(本报讯)为弘扬先进、树立典型,不断促进工会工作上新的台阶,4月24日,在三墩镇总工会组织召开的2018年工作会议上,我集团工会荣获“杭州市先进职工之家”荣誉称号。

作为一家有着20多年历史的企业,美浓工会通过多年的努力,以践行新发展理念为引领,树立“为职工群众维权、为改革发展添力”的工作理念,夯实组织基础,突出载体创新,大力推进工会工作成果,为促进企业发展作出了贡献。

以“五有”标准,打造美浓的职工之家。

将“职工之家”作为党建的重要工作来抓,我们除了提供活动必要的场地、时间以外,还组织开展专题研究会,有计划地实施每一项活动。

开辟职工阅览室和文体活动室,增加活动器械,组织员工在业余时间开展文艺和体育健身活动。开展读书活动,举办“满城书香  爱心接力”图书漂流活动、图书以旧换新等活动,充分发挥全国“职工书屋”和浙江省“职工书屋”的示范带头作用。

真心关爱职工,当好职工娘家人。

美浓工会以创先争优为动力,以解决员工实际困难为主要任务,大力推进职工之家建设,切实维护职工合法权益,努力推动公司健康和谐创新发展。在多年的运行中,逐渐沉淀下一些关爱职工的好举措,并长期坚持开展。建立困难职工档案审定、申报,完成困难职工慰问金、慰问品发放等工作。组织职工疗养,每年组织员工分批去北京、九寨沟等地旅游,组织三八节女职工活动。每年例行组织员工开展志愿献血活动,不仅大力支持了无偿献血的社会公益事业,而且为今后美浓职工用血提供了保证。

美浓工会还结合企业发展的实际,充分满足职工的新需求,增强职工的凝聚力,齐心协力做好各项工作,实现企业健康可持续发展,职工利益与企业发展保持顺向同步。切实做到常规动作规范化、长效化,自选动作接地气、重实效,更好地保障职工权益,当好职工的娘家人

在市场下行的背景下,通过薪酬改革,让职工与企业结成利益共同体,实现企业发展和职工收入同步增长。

 2015年以来,烟草市场持续下滑,对企业经营造成较大影响。在此背景下,美浓工会积极融入企业经营管理,积极参与并推动职工薪酬改革,将职工薪酬与企业效益挂钩起来,结成利益共同体。从实际执行的效果看,近年来,企业在行业普遍处于停产半停产的状态下逆势增长,职工收入也较以往有明显增长。

尊重职工的发展权,为职工搭建成长成才的平台

与浙江职业技术学院合办大专班,全集团有34名职工成为正式学员,预计2018年课程将全部结束,待考试合格后就可以领取大专证书,为职工的自我发展和企业职工队伍素质的提升搭建了一个很好的平台。

完善创先争优的载体,为职工搭建一个展示自己的平台。一是在广泛征求员工和各部门意见的基础上,修订完善《美浓集团评优评先管理办法》,在优秀班组长、先进集体、突出贡献奖、总裁特别奖的基础上新设立了优秀新人奖、小蜜蜂奖、金牌工人、优秀经理人等奖项,扩大了评先评优的覆盖面和参与度。二是开展了《技工技师考评聘任办法(试行)》和职称评聘工作,为职工开通新的职业发展通道,突破职业发展天花板,调动各类人员的工作积极性,进一步完善人才培养管理机制。今年集团又组织开展了美浓工匠和红旗机台的评选,力争把典型树起来,把先进树起来,营造创先争优良好氛围。2017年集团的赛鲁迪班组荣获了浙江省“工人先锋号”的殊荣。

利用互联网思维推动工会工作创新

推进互联网+文体活动。过去十几年,美浓会开展两个特色活动,一是每两年一次的职工运动会,至今已组织召开了八届集团职工运动会。二是每年都开展的拔河比赛、跳绳、踢毽子、飞镖、摸高等等中秋游园活动。但是这些活动规模较大,不能常态化开展,且90后参与积极性不是很高。针对这个问题,美浓今年开始利用互联网组建社团活动。以微信为纽带,将兴趣相同的人聚合在一起,定期组织活动,从而既满足了员工的个性化需求,特别是90后的新生代的新需求,又实现了文体活动的常态化开展。

推行互联网+企业文化。美浓的生产任务比较繁忙,平时将职工聚在一起时间成本很高,有时间的时候职工也喜欢在家休息。这也导致培训工作和企业文化建设工作很难开展。为此,今年美浓还将依托互联网建设美浓网校,将培训上网,方便职工培训,利用好职工的碎片时间;开设美浓微信公众号,微电影等方式对职工开展互动性较强的制度宣贯和技能培训。

这次荣获“杭州市先进职工之家”的荣誉,是对我集团工会工作的认可和充分肯定,我们将以此为新的出发点,珍惜荣誉,积极作为,继续坚持“履行维护职能,服从大局,紧贴中心,服务员工”的宗旨,发挥工会组织密切联系职工群众的优势,一如既往地关心、关注、关爱员工,努力把工会建设成大家信赖的“职工之家”。